微信社群怎么管理更高效?群助手机器人教你几招有用的!

1点社群   2020-10-15

在公域流量“捞鱼”,最终都想“圈养”在自己的私域流量中,并不断扩大范围进行营销转化。微信社群在拉新、盘活、转化中都起到了至关重要的作用。


「完美日记」通过社群加个人号完成单月10万美金业绩,「宝宝玩英语」通过社群裂变系统,坐拥30w+付费用户,毫无疑问,私域流量和社群的玩法,帮助他们重新找到了企业的增长点。于是社群经济逐渐变成了主流,有越来越多的人开始做社群,搭建私域流量池,但是很多人做社群,不懂管理,那么这个社群势必会被做烂。




具体如何让一个社群持续活跃下去呢?当我们一个人管理几十个社群的时候,又如何复制活跃方法,又如何更好的知晓每个社群是否已成一片死海呢?我们得打造新人归属感,我们复原一个场景:当我们加入一个社群后,进群后群主既不介绍群,群友们也各自潜水,冷冷清清,既弄不明白加进这个群的意义,又毫无归属感,很快选择退群或开启免打扰。想让进群的粉丝持续活跃,首先要给予群友一种家的归属感,有了归属才有认同,有认同每个粉丝才有共同的维系纽带,否则新加入的群友很难融入。 如何打造新人的归属感呢?方法如下:


1、群欢迎语设置(欢迎语+群规)

对进群的每一个好友进行欢迎,一方面让新进来的粉丝有一种被欢迎的感觉;另一方面借助欢迎的机会,让新粉丝迅速了解这个群是干什么的?对我有什么价值?我可以在这个群里做什么?


2、群友进群过程中注意事项

①不要急于发送你想推荐的产品、活动,设置目标(比如达到100人)和拉新任务奖励(发红包等)让大家主动邀约群友进群后统一讲解、让新群友获得归属感的同时还有了实惠,这才是群友一直留在群里的根本原因;

②鼓励群友邀请好友加入,设置一个邀请奖励(比如邀请一个人进群奖励什么......)这样群友才愿意邀请好友进群;

③强调群规


3.定期分享

群如果一个社群没有持续的价值输出,那群成员自然不会一直留下,所以我们就需要定期的组织一些活动,比如说大咖分享会,线下沙龙等等。

值得注意的是,上述说到的内容,其实很多都是可以交由微信群助手机器人来做的。就比如说新人入群欢迎,如果要让人工一直盯着群,加入一个信任就给他发一遍入群欢迎语的话,这很明显是不现实的事情。

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